Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines sur Paris (Ile-de-France)

Recrutez votre équipe RH, à l'aide d'un cabinet RH spécialisé en recrutement des fonctions Ressources Humaines en Ile-de-France

Quand faire appel à un cabinet de recrutement spécialiste en Ressources Humaines ?

Vous êtes Dirigeant, ou DRH à Paris ou en en Ile-de-France et vous avez besoin de pouvoir un poste en Ressources Humaines (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…).

Vous n’avez pas le temps de gérer le recrutement ou vous ne souhaitez pas être juge et partie.

Aussi, vous souhaitez externaliser le recrutement, à un cabinet de recrutement spécialisé sur la fonction des Ressources Humaines sur Paris.

En effet, il connaîtra parfaitement le métier, partagera votre besoin et vos attentes et saura rapidement détecter le candidat que vous attendez.

Boost’RH Groupe regroupe une communauté bien connue de Professionnels des Ressources Humaines en poste en CDI ou CDD, en Temps partagé ou en Management de transition.

Certains sont en mobilité géographique, d’autres en poste, ne savent pas encore que nous allons leur donner l’opportunité de booster leur carrière.

Notre savoir-faire en recrutement, et notre spécialisation et expertise des métiers des Ressources Humaines nous permettent de vous présenter rapidement les talents RH que vous recherchez.

Ainsi, notre spécialisation en RH vous apporte une valeur ajoutée par rapport aux cabinets de recrutement généralistes.

De plus nous sommes des DRH qui parlent le même langage que les professionnels RH que vous recherchez, ce qui est toujours apprécié des candidats. Nous évaluons leurs savoir-faire et être, au travers de nos expertises et de nos tests reconnus.

Enfin, nous intervenons sur l’ensemble du territoire français (Paris, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Lille,…) ainsi qu’à l’international (Belgique, Canada, Luxembourg, Monaco, Suisse).

Notre méthodologie du recrutement RH

Préparation du Brief du poste

A partir de votre description de poste, nous préparons ensemble, un brief de poste afin de préciser dans le détail, le contenu du poste, ses enjeux, son évolution, et les soft skills nécessaires à la tenue du poste.

Ce document rédigé, vous est soumis pour validation avant tout démarrage de mission.

Sourcing et chasse par approche directe

Nous travaillons à partir d’une recherche multi-sources menée sur les réseaux sociaux, CVthèques, auprès de notre communauté RH sur la région parisienne mais également en national, par annonces et également par l’utilisation de l’Intelligence Artificielle.

Dans certains cas, nous identifions des entreprises au sein desquelles nous seront amenés à chasser et contactons les professionnels des Ressources Humaines susceptibles de répondre  à votre besoin.

Qualification téléphonique

Après avoir identifié un candidat, nous l’approchons et organisons une qualification téléphonique afin de s’assurer de l’envie du candidat de relever un nouveau challenge et vérifions les principaux critères pouvant invalider sa candidature (mobilité, salaire, motivation, ambition,…).

Evaluation des candidatures en Ressources Humaines

Après cette première sélection de qualifications téléphoniques, nous organisons les entretiens avec les candidats. Au cours de ces entretiens de recrutement, nous vérifions la cohérence de leurs parcours professionnels, leurs motivations, leurs compétences et leur personnalité.

Des tests de personnalité sont alors réalisés afin confirmer l’entretien de recrutement et de s’assurer de l’intégration et la fidélisation du postulant.

Présentation  des candidats

Nous vous transmettons alors un dossier complet en version électronique sur chaque candidat.

Chaque dossier intègre, outre le parcours professionnel et les expériences du candidat, l’expression de sa motivation pour le poste suite à notre entretien de recrutement, une auto-évaluation en 16 points sur le déroulement de sa carrière, ses succès et difficultés, sa vision de la vie, ses valeurs…et les résultats d’un test de personnalité avec son profil, ses points forts, ses axes de développement et ses talents. Un second test mesurant sa stabilité et son dynamisme et précisant l’environnement de travail qu’il apprécie complète le dossier.

Suivi et intégration des candidats

Etant des DRH qui faisons du recrutement, nous sommes particulièrement sensibles à l’intégration du nouveau salarié. Aussi, nous vous demanderons de nous communiquer dès le début de la mission tout éléments (interview vidéo du manager et/ou du RH sur la culture de l’entreprise, photos de l’espace de travail, évolution de carrière, avantages, protection sociale, chiffres clés, environnement, concurrence, projets d’entreprise,…) susceptibles d’intéresser un candidat en quête d’opportunité professionnelle.Tous ces paramètres vont lui permettre de se faire une réelle idée sur le poste et son envie de vous rejoindre et d’évoluer dans l’entreprise.

De plus, cette période d’intégration est suivie de très près par nos Consultants, auprès de vous mais surtout auprès de nos candidats.

Dynamisme du processus

En général nos recrutements sont clos entre 4 à 6 semaines, pour cela nous demandons à nos clients une réactivité et une disponibilité de votre part pour maintenir une dynamique dans le rythme du recrutement que nous imposons aux candidats. Enfin une parfaite transparence entre nous est impérative.

Ce que nous vous apportons en Recrutement

Une spécialisation sur les profils en Ressources Humaines

Spécialistes des fonctions Ressources Humaines, et anciens DRH, nous connaissons parfaitement les fonctions RH, leurs interconnections entre elles, les profils à rechercher, les tenants et aboutissants de chaque fonction et les exigences des Dirigeants, salariés et partenaires sociaux.

L’intégration au sein d’une communauté RH

Issus de la fonction RH, nous appartenons à la communauté RH à qui nous répondons sur leurs besoins de changement de poste, d’évolution de carrière, de professionnalisation, d’évolution du métier RH. Nous avons donc accès, naturellement, à de nombreux profils en Ressources Humaines disponibles ou en voie de l’être.

Nos partenariats avec des institutions RH

Nous avons naturellement tissé des partenariats avec des incontournables de la fonction RH, que ce soit l’ANDRH, les Groupe locaux, des Associations nationales ou régionales de la fonction RH, des cabinets de repositionnement professionnel…

Nos plus

Intégrés à nos recrutements mais de façon optionnelle, nous vous proposons un ensemble de prestations complémentaires :

  • des tests de personnalité
  • des graphologies
  • des contrôles de référence
  • du coaching d’intégration
  • un accompagnement sur votre marque employeur et la Qualité de Vie au Travail.

 

Mais échangeons en direct, cela est plus humain.

Et en attendant visitez notre page dédiée au Recrutement en Ressources Humaines ou au Sourcing RH.

Outils de recrutement

Les avantages d'un Cabinet de Recrutement en Ressources Humaines

Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en RH
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une facturation forfaitaire au temps passé et non liée au salaire
Une prestation à la carte
Une prestation à la carte
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante
La connaissance d’une communauté de candidats RH importante

Exemples de missions de Recrutement en Ressources Humaines

Vous trouverez ci-dessous quelques missions en Recrutement que nous avons menées.

Elles permettent d’illustrer nos domaines d’intervention. Bien entendu ces quelques missions sont loin d’être exhaustives.

Recrutement d’un DRH dans une entreprise en croissance

La problématique du client :

Une entreprise familiale de 600 salariés se développe sur de nouveaux axes. Pour accompagner les salariés dans cette transformation, elle a besoin de faire évoluer sa Direction des Ressources Humaines. Son DRH actuel est trop traditionnel alors que la Direction recherche de l’innovation sociale.

La prestation apportée :

Notre DRH en charge du Recrutement échange avec le Directeur Général sur les objectifs fixés au futur DRH et sur son fonctionnement attendu. Un échange d’idées permet de définir le profil du prochain DRH ainsi que l’organisation de la future Direction RH.

Ayant une idée claire du profil à recruter, nous avons communiqué en toute confidentialité dans notre réseau RH notre besoin et sous quelques jours nous avons pu présenter trois candidats différents répondant au besoin du client. Nous avons également accompagné le Directeur Général à faire son choix difficile, parmi les candidats.

Le bénéfice pour le client :

Par notre échange, nous avons clarifié le besoin du client et l’avons rassuré dans la vision de sa future organisation RH.  Rapidement il a pu concrétiser avec le DRH qui correspondait à l’évolution de l’entreprise. Il était satisfait de notre approche et du service apporté.

Recrutement en Ressources Humaines

Recrutement d’un Responsable de Paie pour une DRH

La problématique du client :

Un établissement de santé de 1800 salariés réparti sur plusieurs sites et confronté à une démission,  recherche son Responsable de paie. La DRH ne souhaitant pas être juge et partie, fait appel au Cabinet de recrutement de Boost’RH Groupe spécialisé sur les métiers en Ressources Humaines.

La prestation apportée :

Boost’RH groupe défini le contour du poste, les interrelations, au sein de la Direction des Ressources Humaines, au sein de l’entreprise, et dans des relations externes. Il est évoqué également l’ADN et le mode de fonctionnement de l’établissement de santé et le style de management de la DRH.

Après cette étape décisive pour la recherche du bon candidat, le sourcing a été mené sur plusieurs axes y compris au sein de notre communauté RH.

Rapidement nous avons pu sélectionner des candidats, et en retenir quatre, de profils différents à présenter à notre cliente. Celle-ci rapidement fait son choix.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps alors que notre cliente était pressée, souhaitant un passage de consignes sur une à deux paies, sécurisation du processus de recrutement sans interférences, et présentation en même temps à toute l’équipe RH (y compris à la Responsable du recrutement).

Recrutement RH

Boost’RH Groupe recrute un double profil

La problématique du client :

Le client, une Mutuelle spécialisée qui souhaitait se développer en augmentant le nombre d’adhérents et son chiffre d’affaires. Elle recherche un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines pouvant sous deux ans remplacer l’actuel Directeur Général souhaitant partir en retraite.

La prestation apportée :

Boost’RH Groupe a donc mené une mission de recrutement à double niveau, celui de candidats correspondant au poste actuel de Directeur des Ressources Humaines et celui de futur Directeur Général.

Nous avons donc conduit un choix très sélectif vers des candidats tenant déjà des fonctions similaires depuis quelques années, dans des Mutuelles équivalentes, et souhaitant évoluer à court terme sur un poste de Directeur Général.

Le bénéfice pour le client :

Notre intervention a été rapide et quatre candidats hyper ciblés ont été présentés au bout de 3 semaines. Ces candidats non seulement correspondaient au poste, avaient des capacités d’évolution vers une position de Directeur Général, mais étaient également en phase avec la culture d’entreprise, et le style de management du Directeur Général en place.

Le client a rapidement choisi un candidat que nous avons suivi pendant sa période d’intégration et qui se plait beaucoup dans ce poste promotionnel.

Recrutement d'un DRH

Questions - Réponses

Etes-vous vraiment spécialisés sur toutes les fonctions en RH ?

Nous sommes tous d’anciens RH passionnés par les Ressources Humaines, de la recherche du bon profil au développement des salariés. Spécialisés en recrutement sur la fonction Ressources Humaines, nous connaissons parfaitement les différents métiers RH (DRH international, DRH France, RRH, Responsable de paie, Responsable du développement, Responsable du recrutement, Directeur des Affaires Sociales, juriste en Droit social, Gestionnaire de paie, Assistante RH…) et travaillons sur l’évolution de la fonction dans des ateliers de réflexion avec les membres de l’ANDRH.

Comment sourcez-vous sur des profils RH ?

Nous appartenons depuis de nombreuses années à la communauté RH, nous communiquons régulièrement sur nos réseaux sociaux des évolutions RH, nous réfléchissons à l’évolution de la fonction et de certains métiers en concurrence avec l’Intelligence Artificielle et fréquentons de nombreux DRH dans le cadre de l’Association Nationale des DRH. De nombreux candidats en Ressources Humaines, visitent notre site d’offres d’emplois réservés aux RH.

Tous ces interactions nous permettent de trouver rapidement le candidat sur le territoire national.

Comment facturez-vous vos prestations de recrutement RH ?

Contrairement aux cabinets traditionnels, nous vous proposons un forfait en fonction la complexité du recrutement confié (poste et niveau de responsabilités, environnement de travail, lieu géographique, marche du travail et salaire proposé).

Travaillez-vous en succes fees ?

Non, nous souhaitons créer un véritable partenariat et un engagement réciproque fort entre vous et notre cabinet. En effet, nous souhaitons répondre rapidement à votre besoin et vous présenter les candidats en Ressources Humaines en parfaite adéquation avec le poste, vos exigences et vos attentes. Cela ne peut se réaliser qu’en exclusivité.

Nous ne comptons pas l’énergie que nous déployons pour vous satisfaire, et souhaitons en être rémunéré en retour.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire national ?

Boost’RH Groupe couvre l’ensemble du territoire métropolitain, Paris et les Régions ainsi que les DOM à partir de nos bureaux installés dans les principales villes de France : Aix-en-Provence – Amiens – Bobigny – Bordeaux – Cergy – Créteil – DijonEvry – Grenoble – Lille– Lyon – Marseille – Melun – Montpellier – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Versailles

Notre équipe spécialisée en Recrutement des Ressources Humaines

Karine Directrice du Recrutement RH

Karine

Directrice du Recrutement

Aurélia

Responsable du Recrutement

Marie

Chargée de recherches

Marie-Laure

Chargée de recherches

Pourquoi un Cabinet de Recrutement spécialisé en RH à Paris et sur toute l'Ile-de-France ?

A sa création en 2007, Boost’RH Groupe s’est implanté sur Levallois-Perret, la ville offrant un certain dynamisme aux entrepreneurs et une situation géographique facilitant les accès autoroutiers vers nos clients en Normandie ou dans le Nord de la France.

Mais rapidement Boost’RH Groupe a choisi d’ouvrir des bureaux sur Paris afin d’être au cœur de la capitale parisienne, proche de nos clients parisiens et à proximité des gares pour nos clients en Régions.

De plus, l’organisation des Rencontres des Décideurs du vendredi matin, nous ont amené à choisir des locaux dans le centre de Paris.

Aussi, après être resté plusieurs années place Saint Augustin, nous avons déménagé dans le quartier de l’Opéra, plus central.

Nous avons choisi des locaux agréables dans lesquels, nous seront heureux de vous recevoir et d’apporter des solutions à vos problématiques RH.

Retrouvez nos autres implantations ici et découvrez toutes nos autres prestations RH

Notre adresse à Paris :

27, avenue de l’Opéra

75001 Paris

(Parking Vinci Vendôme, Métros Opéra ou Pyramides, RER Auber)

Pour nous joindre par téléphone, nous vous invitons à composer notre numéro central le

+ 33 (0)1 42 70 97 20 ou

contactez-nous par mail 

 

Nos Recruteurs RH interviennent dans toute l'Ile-de-France et à Paris (75) dans les arrondissements de :

Paris et tous ses arrondissements 75001, 75002, 75003, 75004, 75005, 75006, 75007, 75008, 75009, 75010, 75011, 75012, 75013, 75014, 75015, 75016, 75017, 75018, 75019, 75020 et plus généralement sur l’ensemble de l’Ile-de-France

Mais également en Recrutement en Ressources Humaines sur Melun et en Seine-et-Marne (77) dans les villes de :

Meaux, Chelles, Melun, Pontault-Combault, Mitry-Mory, Torcy, Savigny-le-Temple, Champs-sur-Marne, Bussy-Saint-Georges, Brie-Comte-Robert, Lagny-sur-Marne, Ozoir-la-Ferriere, Villeparisis, Lognes, Dammarie-les-Lys, Roissy-en-Brie, Combs-la-Ville, Moissy-Cramayel, Fontainebleau, Serris, Montereau-Fault-Yonne, Lieusaint, Vaux-le-Penil, Claye-Souilly, Coulommiers, Noisiel, Le Mee-sur-Seine, Nemours, Provins, Avon, Emerainville, Saint-Thibault-des-Vignes, Croissy-Beaubourg, Saint-Fargeau-Ponthierry, Montevrain, Tournan-en-Brie, Vaires-sur-Marne, Vert-Saint-Denis, Cesson, La Ferte-sous-Jouarre ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Seine-et-Marne (77)

Et à Versailles et dans le département des Yvelines (78) dans les villes de :

Versailles, Montigny-le-Bretonneux, Sartrouville, Saint-Germain-en-Laye, Guyancourt, Trappes, Velizy-Villacoublay, Poissy, Mantes-la-Jolie, Plaisir, Conflans-Sainte-Honorine, Le Chesnay, Rambouillet, Les Mureaux, Houilles, Elancourt, Chatou, Maisons-Laffitte, Maurepas, Acheres, Carrieres-sur-Seine, Montesson, Mantes-la-Ville, La Celle-Saint-Cloud, Les Clayes-sous-Bois, Limay, Marly-le-Roi, Voisins-le-Bretonneux, Le Pecq, Saint-Cyr-l’Ecole, Viroflay, Le Vesinet, Carrieres-sous-Poissy, Coignieres, Bois-d’Arcy, Aubergenville, Verneuil-sur-Seine, Buc, Fontenay-le-Fleury, Croissy-sur-Seine ou plus généralement dans l’ensemble du département des Yvelines (78)

Et autours d'Evry dans le département de l’Essonne (91) dans les villes de :

Evry, Massy, Corbeil-Essonnes, Les Ulis, Sainte-Genevieve-des-Bois, Palaiseau, Savigny-sur-Orge, Viry-Chatillon, Athis-Mons, Ris-Orangis, Bretigny-sur-Orge, Etampes, Grigny, Chilly-Mazarin, Yerres, Draveil, Villebon-sur-Yvette, Montgeron, Brunoy, Courcouronnes, Longjumeau, Saint-Michel-sur-Orge, Vigneux-sur-Seine, Morangis, Lisses, Orsay, Morsang-sur-Orge, Bondoufle, Gif-sur-Yvette, Juvisy-sur-Orge, Verrieres-le-Buisson, Wissous, Arpajon, Mennecy, Dourdan, Epinay-sous-Senart, Marcoussis, Fleury-Merogis, Crosne, Paray-Vieille-Poste ou plus généralement dans l’ensemble du département de l’Essonne (91)

Et proche de Nanterre et Levallois dans le département des Hauts-de-Seine (92) dans les villes de :

Boulogne-Billancourt, Courbevoie, Nanterre, Levallois-Perret, Puteaux, Rueil-Malmaison, Issy-les-Moulineaux, Neuilly-sur-Seine, Clichy, Asnieres-sur-Seine, Colombes, Gennevilliers, Antony, Suresnes, Montrouge, Clamart, Meudon, Chatillon, Malakoff, Bagneux, Saint-Cloud, La Garenne-Colombes, Le Plessis-Robinson, Chatenay-Malabry, Villeneuve-la-Garenne, Vanves, Sevres, Bois-Colombes, Bourg-la-Reine, Fontenay-aux-Roses, Sceaux, Garches, Chaville, Ville-d’Avray, Vaucresson, Marnes-la-Coquette ou plus généralement dans l’ensemble du département des Hauts-de-Seine (92)

Et non loin de Bobigny dans le département de la Seine-Saint-Denis (93) dans les villes de :

Saint-Denis, Montreuil, Aulnay-sous-Bois, Aubervilliers, Noisy-le-Grand, Pantin, Tremblay-en-France, Saint-Ouen, Bobigny, Drancy, Rosny-sous-Bois, Bondy, Le Blanc-Mesnil, Villepinte, Bagnolet, Epinay-sur-Seine, Noisy-le-Sec, La Courneuve, Livry-Gargan, Sevran, Neuilly-sur-Marne, Gagny, Stains, Villemomble, Romainville, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Les Pavillons-sous-Bois, Pierrefitte-sur-Seine, Les Lilas, Clichy-sous-Bois, Le Bourget, Le Pre-Saint-Gervais, Le Raincy, Villetaneuse, Dugny, L’Ile-Saint-Denis, Vaujours, Gournay-sur-Marne, Coubron ou plus généralement dans l’ensemble du département de la Seine-Saint-Denis (93)

Et à proximité de Créteil dans le département du Val-de-Marne (94) dans les villes de :

Creteil, Vitry-sur-Seine, Saint-Maur-des-Fosses, Ivry-sur-Seine, Champigny-sur-Marne, Fontenay-sous-Bois, Vincennes, Maisons-Alfort, Villejuif, Alfortville, Thiais, Choisy-le-Roi, Chevilly-Larue, Rungis, Charenton-le-Pont, Nogent-sur-Marne, Orly, Le Perreux-sur-Marne, Villeneuve-Saint-Georges, Cachan, Le Kremlin-Bicetre, Sucy-en-Brie, L’Hay-les-Roses, Arcueil, Fresnes, Villiers-sur-Marne, Bonneuil-sur-Marne, Saint-Mande, Villeneuve-le-Roi, Gentilly, Chennevieres-sur-Marne, Boissy-Saint-Leger, Joinville-le-Pont, Limeil-Brevannes, Le Plessis-Trevise, Bry-sur-Marne, Saint-Maurice, Valenton, La Queue-en-Brie, Ormesson-sur-Marne ou plus généralement dans l’ensemble du département du Val-de-Marne (94)

Et enfin proche de Cergy-Pontoise dans le département du Val-d’Oise (95) dans les villes de :

Cergy-Pontoise, Eaubonne, Eragny, Cormeilles-en-Parisis, Osny, Villiers-le-Bel, Saint-Gratien, Deuil-la-Barre, Montmorency, Montigny-les-Cormeilles, Domont, Soisy-sous-Montmorency, Saint-Brice-sous-Foret, Jouy-le-Moutier, Saint-Leu-la-Foret, L’Isle-Adam, Enghien-les-Bains, Vaureal, Pierrelaye, Arnouville, Montmagny, Mery-sur-Oise, Persan, Louvres, Beaumont-sur-Oise, Beauchamp ou plus généralement dans l’ensemble du département du Val-d’Oise (95)

Charte de la diversité :

Boost’RH Groupe adhère à la Charte de la diversité et au respect des règles de non-discrimination à l’embauche.

Aussi nos Responsables du recrutement gèrent les candidatures uniquement sur l’adéquation entre les compétences acquises de celles requises par le poste. Ceci sans aucune discrimination tout au long de notre processus de recrutement.

Nous communiquons également régulièrement auprès de nos clients sur cette démarche.

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