Bilan Social Individuel
Que vous apporte le BSI ?
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La notion de pouvoir d’achat
Renforcé depuis le prélèvement à la source, la notion de net à payer n’a plus de sens. Aujourd’hui il est indispensable de raisonner en pouvoir d’achat plutôt qu’en rémunération brute contractuelle ou nette du bulletin de paie.
Pour vous aider à communiquer auprès de vos salariés sur le pouvoir d’achat que vous leur procurez en échange de leur performance, le BSI est l’outil indispensable.
Afin d’en faire un outil de communication moderne, ludique, convivial et facile à lire, nous avons développer à l’aide de nos partenaires une version BSI digitalisée.
Le BSI digitalisé est la solution pour communiquer et valoriser vos politiques de rémunération et vos avantages sociaux auprès des collaborateurs !
Mais, quelle est la force du BSI digitalisé ?
Le BSI digitalisé est une synthèse annuelle du pouvoir d’achat du salarié.
Il centralise tous les éléments que perçoivent ou profitent vos salariés de façon individuelle ou collective.
Ainsi, contrairement au bulletin de salaire, le BSI valorise l’ensemble des dispositifs de rémunération souvent ignorés par vos salariés : packages sociaux, formation, rémunération différée… tous vos investissements RH et humains seront enfin mis en lumière !
Moderne, et d’un accès web facile en mode Saas, votre collaborateur dispose, en quelques clics, 24h/24 et 7jours/7, de son espace personnalisé, clair, pédagogique, et transparent.
Le BSI digitalisé présente à votre collaborateur son pouvoir d’achat global et son évolution au sein de la société.
D’un outil d’information qui est le bulletin de paie, le BSI digitalisé est un outil de communication, de motivation et de fidélisation remarquable, facilitant la communication des DRH mais également des managers.
Quel est le contenu du BSI ?
Les thèmes du BSI digitalisé pour votre collaborateur :
- Sa situation générale en tant que collaborateur
- La synthèse de sa rémunération globale
- Sa rémunération individuelle (fixe, variable contractuelle, primes de vacances, 13ème mois, primes exceptionnelles…)
- Sa rémunération collective et son épargne salariale (intéressement et participation, plans d’épargne type PEE, PERCO, les stock-options…)
- Sa retraite (sécurité sociale, complémentaire et surcomplémentaire)
- Sa protection sociale (mutuelle, prévoyance, assurance décès…)
- Ses avantages sociaux (la restauration, le transport, chèques vacances…)
- Sa formation (formations suivies, Compte Personnel de Formation…)
- Son temps de travail (contractuel, congés, RTT, congés spéciaux, CET…)
- Ses contacts à la DRH en fonction des sujets à traiter
Les bénéfices pour les Managers et les RH
Accessible et intuitif, le BSI digitalisé permet à vos managers d’accéder facilement aux informations concernant leurs collaborateurs.
Cela représente pour eux une source d’informations à leur disposition, un gain de temps et pour votre service paie un allégement des ses tâches.
Grâce à la dématérialisation, ils ont accès aux BSI digitalisés de leurs collaborateurs 24h/24 et 7jours/7 par de simples clics sur PC, tablette et smartphone.
Ils connaissent ainsi mieux leurs collaborateurs, peuvent appliquer un management personnalisé et de plus grande proximité, et gagner en légitimité.
En fin d’année lors des augmentations de salaire et des entretiens individuels, vos managers seront bien plus à l’aise et partie prenante pour récompenser de façon équitable leurs collaborateurs et reconnaître la performance de l’année.
Enfin, le BSI digitalisé avec sa fonction historique, permet au nouveau responsable, lors d’une mobilité interne, de comprendre l’évolution de son collaborateur.
Les bénéfices pour les CollaborateursGrace à son interface didactique et ludique, il permet à vos collaborateurs de comprendre et de prendre conscience en un clin d’œil de…
- Leur package de rémunération individuelle avec leur fixe et leurs variables et collective
- Leur protection sociale et leur contrat de prévoyance
- Leur retraite à leur départ
- Les avantages sociaux dont ils profitent
- Leur temps de travail, leurs congés, leurs absences et les formations suivies
- Connaitre leur contact à la DRH
Notre offre de BSI clef en main
La facilité de réalisation de votre BSI digitalisé par :
- La personnalisation de votre BSI digitalisé à la charte et aux couleurs de votre entreprise.
- L’utilisation dans notre offre clés en main, de nos templates vous permettant de gagner du temps et de minimiser le coût du développement de votre BSI digitalisé.
La sécurisation de vos données :
- Développé en mode Saas, le BSI digitalisé garantit une disponibilité 24h/24 et 7jours/7
- Échanges chiffrés (HTTPS, SSL) et encryptage systématique (AES)
- Hébergement des serveurs de sauvegarde en France
- Accès sécurisé par un login et un mot de passe individuel
- Possibilité de mise en place d’un lien SSO
- Mise à l’épreuve de nos socles techniques via des Pentests
- Audit possible par vos soins
- RGPD compliant
Vos avantages :
- La mise à disposition du portail 24h/24 7j/7 pour vos collaborateurs et managers
- La maintenance technique (corrections de bugs et anomalies)
- Le stockage de vos BSI digitalisés historisés d’année en année
- L’interface administrateur (Monitoring, chargement des données et paramétrage)
- La formation de votre administrateur (ainsi qu’un manuel d’administration)
- Le monitoring en temps réel de l’utilisateur et de la consultation du BSI digitalisé
Nos points forts pour cette prestation
Clarté des données et transparence des informations
Confidentialité de vos données sensibles
Accessibilité 24/7 via mobile, tablette, PC...
Votre image pour valoriser la marque employeur
Nos témoignages clients
Depuis avril 2012 nous avons décidé d’externaliser l’intégralité de la fonction RH de notre site de Clichy auprès de Boost’RH Groupe. Nous avons eu l’occasion de travailler avec plusieurs de leurs consultants qui ont chacun su répondre rapidement et avec grand professionnalisme aux situations en Ressources Humaines que nous leur soumettions. Nous avons également apprécié leur gestion quotidienne et leur capacité d’anticipation et de prévention sur l’évolution de la législation ou la réaction des salariés et partenaires sociaux. Boost’RH Groupe nous a permis de gagner un temps précieux et de sécuriser la fonction RH.
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Un service externalisé à la hauteur de nos attentes, une approche très professionnelle et un suivi consciencieux.
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Boost'RH font un excellent travail d'accompagnement RH. Ils sont professionnels, réactifs, et très rigoureux. C'est très agréable de travailler avec eux, nous recommandons vivement !
Lire plusNos réponses à vos Questions
Les bénéfices pour l’équipe RH
La souplesse et la facilité du transfert des informations à partir de différents outils (paie, SIRH…), les modifications et mises à jour en temps réel, le ciblage des informations délivrées sur certaines catégories choisies, et de temps à autre, en temps réels, de modifier des données à la demande d’un salarié.
Les bénéfices pour les Managers
En un clic, les managers disposent immédiatement des infos synthétiques concernant le package de leurs collaborateurs, ce qui en fait un véritable outil de mangement de proximité et de dialogue au sein des équipes.
Les bénéfices pour les Collaborateurs
Les collaborateurs disposent d’une présentation graphique du package de leur pouvoir d’achat, et d’un historique lui permettant d’avoir une vision globale de l’évolution de sa carrière. L’espace est accessible en ligne à tout moment et la lecture web est bien plus agréable et claire qu’un format papier…
Le bilan social individuel est une synthèse chiffrée de l’ensemble des dispositifs salariaux et sociaux qui se traduit par le suivi des indicateurs suivant :
La rémunération directe : fixe et variable,
La rémunération collective et l’épargne salariale : intéressement et participation, abondement, plans d’épargne type PEE, PER, compte courant bloqué, mais aussi les Long Term Incentives, les stock-options, les plans d’attribution d’actions gratuites, etc…
La protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite,
Le temps de travail : congés, RTT, congés spéciaux, CET…
La formation : formations suivies, compte personnel de formation…
Les autres avantages : la restauration, le transport…
Les initiatives autour du bien-être au travail, services de crèche, conciergerie, actions de qualité de vie au travail (QVT).
Le Bilan Social Individuel a d’abord été un produit utilisé dans les grands groupes. Depuis les difficultés en recrutement et rétention des talents qui sont rencontrées également par les PME, celles-ci ont également trouvé un intérêt à utiliser le BSI digitalisé.
De plus, le BSI est adapté à tous les secteurs d’activités, et tous nos clients peuvent le proposer à leurs salariés.
Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles
Retrouvez nos Consultants en Ressources Humaines dans toutes nos régions de France : Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux – Brest – Caen – Cergy – Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon – Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille – Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun – Metz – Montpellier – Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion – Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse – Tours – Valenciennes – Versailles
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