Votre BSI digitalisé

Motivez vos salariés avec un Bilan Social Individuel

Que vous apporte le BSI ?

Quel est le contenu du BSI?

Les bénéfices du BSI

Les avantages

Exemples de missions / Témoignages clients

Questions / Réponses

Que vous apporte le BSI ?

La notion de pouvoir d’achat

Renforcé depuis le prélèvement à la source, la notion de net à payer n’a plus de sens. Aujourd’hui il est indispensable de raisonner en pouvoir d’achat plutôt qu’en rémunération brute contractuelle ou nette du bulletin de paie.

Pour vous aider à communiquer auprès de vos salariés sur le pouvoir d’achat que vous leur procurez en échange de leur performance, le BSI est l’outil indispensable.

Afin d’en faire un outil de communication moderne, ludique, convivial et facile à lire, nous avons développer à l’aide de nos partenaires une version BSI digitalisée.

Le BSI digitalisé est la solution pour communiquer et valoriser vos politiques de rémunération et vos avantages sociaux auprès des collaborateurs !

Mais, quelle est la force du BSI digitalisé ?

Le BSI digitalisé est une synthèse annuelle du pouvoir d’achat du salarié.

Il centralise tous les éléments que perçoivent ou profitent vos salariés de façon individuelle ou collective.

Ainsi, contrairement au bulletin de salaire, le BSI valorise l’ensemble des dispositifs de rémunération souvent ignorés par vos salariés : packages sociaux, formation, rémunération différée… tous vos investissements RH et humains seront enfin mis en lumière !

Moderne, et d’un accès web facile en mode Saas, votre collaborateur dispose, en quelques clics, 24h/24 et 7jours/7, de son espace personnalisé, clair, pédagogique, et transparent.

Le BSI digitalisé présente à votre collaborateur son pouvoir d’achat global et son évolution au sein de la société.

D’un outil d’information qui est le bulletin de paie, le BSI digitalisé est un outil de communication, de motivation et de fidélisation remarquable, facilitant la communication des DRH mais également des managers.

Quel est le contenu du BSI ?

Les thèmes du BSI digitalisé pour votre collaborateur :

Sa situation générale en tant que collaborateur
La synthèse de sa rémunération globale
Sa rémunération individuelle (fixe, variable contractuelle, primes de vacances, 13ème mois, primes exceptionnelles…)
Sa rémunération collective et son épargne salariale (intéressement et participation, plans d’épargne type PEE, PERCO, les stock-options…)
Sa retraite (sécurité sociale, complémentaire et surcomplémentaire)
Sa protection sociale (mutuelle, prévoyance, assurance décès…)
Ses avantages sociaux (la restauration, le transport, chèques vacances…)
Sa formation (formations suivies, Compte Personnel de Formation…)
Son temps de travail (contractuel, congés, RTT, congés spéciaux, CET…)
Ses contacts à la DRH en fonction des sujets à traiter

Les bénéfices pour les Managers et les RH

Coaching individuel

Accessible et intuitif, le BSI digitalisé permet à vos managers d’accéder facilement aux informations concernant leurs collaborateurs.

Cela représente pour eux une source d’informations à leur disposition, un gain de temps et pour votre service paie un allégement des ses tâches.

Grâce à la dématérialisation, ils ont accès aux BSI digitalisés de leurs collaborateurs 24h/24 et 7jours/7 par de simples clics sur PC, tablette et smartphone.

Ils connaissent ainsi mieux leurs collaborateurs, peuvent appliquer un management personnalisé et de plus grande proximité, et gagner en légitimité.

En fin d’année lors des augmentations de salaire et des entretiens individuels, vos managers seront bien plus à l’aise et partie prenante pour récompenser de façon équitable leurs collaborateurs et reconnaître la performance de l’année.

Enfin, le BSI digitalisé avec sa fonction historique, permet au nouveau responsable, lors d’une mobilité interne, de comprendre l’évolution de son collaborateur.

Les bénéfices pour les Collaborateurs

BSI et collaborateurs Grace à son interface didactique et ludique, il permet à vos collaborateurs de comprendre et de prendre conscience en un clin d’œil de…

– Leur package de rémunération individuelle avec leur fixe et leurs variables et collective

– Leur protection sociale et leur contrat de prévoyance

– Leur retraite à leur départ

– Les avantages sociaux dont ils profitent

– Leur temps de travail, leurs congés, leurs absences et les formations suivies

– Connaitre leur contact à la DRH

Notre offre de BSI clef en main

La facilité de réalisation de votre BSI digitalisé par :

La personnalisation de votre BSI digitalisé à la charte et aux couleurs de votre entreprise.
L’utilisation dans notre offre clés en main, de nos templates vous permettant de gagner du temps et de minimiser le coût du développement de votre BSI digitalisé.

La sécurisation de vos données :

Développé en mode Saas, le BSI digitalisé garantit une disponibilité 24h/24 et 7jours/7
Échanges chiffrés (HTTPS, SSL) et encryptage systématique (AES)
Hébergement des serveurs de sauvegarde en France
Accès sécurisé par un login et un mot de passe individuel
Possibilité de mise en place d’un lien SSO
Mise à l’épreuve de nos socles techniques via des Pentests
Audit possible par vos soins
RGPD compliant

Vos avantages :

La mise à disposition du portail 24h/24 7j/7 pour vos collaborateurs et managers
La maintenance technique (corrections de bugs et anomalies)
Le stockage de vos BSI digitalisés historisés d’année en année
L’interface administrateur (Monitoring, chargement des données et paramétrage)
La formation de votre administrateur (ainsi qu’un manuel d’administration)
Le monitoring en temps réel de l’utilisateur et de la consultation du BSI digitalisé

Les avantages

Clarté des données et transparence des informations

Confidentialité de vos données sensibles

Accessibilité 24/7 via mobile, tablette, PC…

Un BSI à votre image pour valoriser la marque employeur

Quelques exemples de l'utilisation du BSI

Vous trouverez ci-dessous quelques arguments qui militent en faveur du BSI digitalisé

Ils proviennent des retours de nos clients qui en sont très satisfaits

Pourquoi un BSI ?

De plus en plus connu, le Bilan Social Individuel est un outil de management valorisant fortement les politiques de rétributions et de protections sociales de vos collaborateurs.

A l’origine utilisé par les DRH des Grands groupes, cet outil s’est répandu dans les PME, pour fidéliser ou attirer de nouveaux talents mais également pour favoriser un bon climat social et aider les managers dans leurs responsabilités.

A l’heure où la marque employeur est déterminante pour attirer, embaucher et fidéliser les futurs collaborateurs, le BSI est un redoutable outil de communication s’il est clair, convivial et transparent. Il est utile autant à la Direction des Ressources Humaines qu’aux managers de proximité.

Quelle est sa vocation : Présenter et informer à chaque collaborateur son pouvoir d’achat (salaires et périphériques, avantages sociaux, épargne salariale, protection sociale, temps de travail, formation…

C’est un outil pédagogique qui fidélise les collaborateurs lorsqu’après 3 ou 4 ans ils souhaitent évoluer à l’extérieur. Après comparaison des avantages dont ils profitent, ils restent motivés pour poursuivre dans votre entreprise.

Le BSI pousse également les Directions des Ressources Humaines à innover davantage en politique de pouvoir d’achat et d’apporter des avantages valorisables et non négligeables aux salariés.

L’enjeu principal pour les entreprises étant d’expliciter ses initiatives sociales de manière concrète, pédagogique et transparente et faire prendre conscience aux collaborateurs de ce qu’ils gagnent réellement.

En quoi le BSI est un réel avantage en version digitalisée ?

Aujourd’hui nous sommes dans l’Ere du digital, des écrans, des tablettes ou des smartphones. De nombreuses applications font parties de notre quotidien, il serait difficile de s’en passer.

Outre cet effet mode ou changement de modèle d’information, le BSI digitalisé facilement mis à jour, est bien plus convivial, pédagogique et clair avec des schémas, des couleurs… il appartient à son époque.

Les salariés travaillant maintenant beaucoup sur les outils digitaux, ils peuvent donc consulter leurs données n’importe où : PC, smartphone, tablette… C’est la digitalisation qui a contribué au succès du BSI en particulier dans les PME.

Audit RH et Consultant RH en temps partagé

Les 4 arguments qui donnent raison au digital

Un BSI digital est plus souple, d’abord pour les collaborateurs, mais également pour les managers qui l’exploitent ou les équipes RH qui l’alimentent.

Le BSI digitalisé est facilement accessible en ligne pour le collaborateur et le manager,
La lecture web est plus agréable car moins figée qu’une version papier, et en un clic, chaque collaborateur a accès à ses informations personnelles.
Agile et réactif. L’équipe RH peut ajuster et ajouter des informations en temps réels tout au long de l’année.
Communiquer de manière ciblée les actions de communication et d’accompagnement auprès de collaborateurs.

Témoignages de clients

Questions - Réponses

Quels bénéfices pour les RH, managers et collaborateurs ?

Les bénéfices pour l’équipe RH

La souplesse et la facilité du transfert des informations à partir de différents outils (paie, SIRH…), les modifications et mises à jour en temps réel, le ciblage des informations délivrées sur certaines catégories choisies, et de temps à autre, en temps réels, de modifier des données à la demande d’un salarié.

Les bénéfices pour les Managers

En un clic, les managers disposent immédiatement des infos synthétiques concernant le package de leurs collaborateurs, ce qui en fait un véritable outil de mangement de proximité et de dialogue au sein des équipes.

Les bénéfices pour les Collaborateurs

Les collaborateurs disposent d’une présentation graphique du package de leur pouvoir d’achat, et d’un historique lui permettant d’avoir une vision globale de l’évolution de sa carrière. L’espace est accessible en ligne à tout moment et la lecture web est bien plus agréable et claire qu’un format papier…

Quelles sont les principales thématiques à suivre ?

Le bilan social individuel est une synthèse chiffrée de l’ensemble des dispositifs salariaux et sociaux qui se traduit par le suivi des indicateurs suivant :

La rémunération directe : fixe et variable,
La rémunération collective et l’épargne salariale : intéressement et participation, abondement, plans d’épargne type PEE, PER, compte courant bloqué, mais aussi les Long Term Incentives, les stock-options, les plans d’attribution d’actions gratuites, etc…
La protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite,
Le temps de travail : congés, RTT, congés spéciaux, CET…
La formation : formations suivies, compte personnel de formation…
Les autres avantages : la restauration, le transport…
Les initiatives autour du bien-être au travail, services de crèche, conciergerie, actions de qualité de vie au travail (QVT).

Le BSI est-il adapté à toutes les entreprises ?

Le Bilan Social Individuel a d’abord été un produit utilisé dans les grands groupes. Depuis les difficultés en recrutement et rétention des talents qui sont rencontrées également par les PME, celles-ci ont également trouvé un intérêt à utiliser le BSI digitalisé.

De plus, le BSI est adapté à tous les secteurs d’activités, et tous nos clients peuvent le proposer à leurs salariés.

Pouvez-vous nous accompagner sur tout le territoire ?

Nous pouvons vous accompagner à Paris et en Régions à partir de nos Bureaux ou Succursales d’Aix-en-Provence – Amiens – Angers – Avignon – Bayonne – Bobigny – Bordeaux– Brest – Caen – Cergy– Clermont-Ferrand – Créteil – Dijon– Evry – Grenoble – La Rochelle – Le Mans – Lille– Limoges – Lyon – Marseille – Mayotte – Melun– Metz – Montpellier– Mulhouse – Nancy – Nanterre – Nantes – Nice – Orléans – Paris – Poitiers – Reims – Rennes – Rouen – Saint-Denis de la Réunion– Saint-Etienne – Strasbourg – Toulon – Toulouse– Tours – Valenciennes – Versailles

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