Boost’rh Groupe, leader français de la fonction Ressources Humaines, en temps partagé et en management de transition, recherche pour accompagner sa croissance sur son bureau de Dijon un(e) :

Un(e) Responsable des Ressources Humaines (Dijon)

A temps partagé auprès de clients TPE – PME/PMI

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Descriptif du poste

 Partageant votre activité auprès de plusieurs Clients (TPE/PME), vous aurez à mener des missions variées et riches s’appuyant sur vos compétences RH et vos connaissances humaines :

  • D’accompagnement de clients en gestion des Ressources Humaines, de mise en place de process RH et de conformités légales,
  • De création de programmes de développement de compétences, de reconnaissance, et de la motivation des salariés,
  • De conseil en GPEC sur des plans de développement de 3 à 5 ans, pour accompagner les clients dans leur expansion,

Profil recherché :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de solides connaissances en paie et en administration du personnel et d’une très forte expérience en GPEC, en négociation collective et en droit du travail, assorties de qualités relationnelles et pédagogiques. Vous parlez et écrivez parfaitement l’anglais et avez travaillé de façon significative au sein d’organisations importantes mais également auprès de TPE/PME.

D’un esprit pugnace, curieux, réactif, communiquant et appréciant une certaine indépendance, vous pourrez exercer votre métier en toute autonomie.

Vous aurez à mener vos missions chez des clients, situés en Bourgogne.

Ce poste convient à des indépendants, souhaitant compléter leur activité professionnelle, par des missions à temps partiel.

Ce poste est à pourvoir immédiatement, vous serez rattaché à notre bureau de Dijon

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante de RRH en temps partagé, adressez dès maintenant  votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions sous la référence RRH21 1905

Conseil au recrutement

Nous recherchons des candidats consciencieux, curieux et souples dans leur fonctionnement.

Les principales étapes du recrutement

Prise en compte des candidatures reçues, tri des CV selon les critères du poste, entretien téléphonique ou par skype, puis entretien approfondi physique avant intégration.

Annonce du  04/05/2019

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