Boost’recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost’rh, spécialisé en recrutement RH et leader du management de transition en Ressources Humaines, recherche pour le compte d’un de ses clients, multi-sites, à rayonnement international dans le développement de solutions de hautes technologies, un(e) :

Un(e) Responsable des Relatons Sociales France (CDI) H/F

Ce poste à statut cadre, à pourvoir ASAP, est basé proche de Paris

Description du poste :

Dans un contexte de finalisation de transformation de l’organisation, le Responsable des Relations Sociales justifie d’une solide expérience et d’un haut niveau d’expertise métier. De fortes qualités d’anticipation, de communication et de leadership lui permettront de gérer un large scope de responsabilités sociales aussi bien sur l’existant que sur la mise en place de nouveaux projets.

De manière proactive, le titulaire du poste doit :

  • Travailler en collaboration avec les Managers / Equipes RH / Equipes Juridiques pour améliorer et accompagner les programmes actuels et développer les bonnes pratiques.
  • Assurer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel, les négociations et les relations individuelles du travail.
  • Gérer un plan de départ en retraite.
  • Piloter les instances centrales en collaboration avec le Président et la DRH.
  • Développer, mettre en place et suivre les accords nationaux nécessaires.
  • Décliner et animer les négociations au niveau national.
  • Assurer les relations avec les autorités publiques, et s’assurer du respect des procédures.
  • Accompagner conseiller et former les Managers Opérationnels et RH en relations sociales.
  • Auditer, diagnostiquer, créer et mettre à jour les programmes et procédures pour accompagner le développement et l’engagement de tous vers un programme social positif.
  • Participer aux échanges avec les autres organisations françaises et internationales du Groupe.
  • Conseiller son Président, la DRH et les Opérationnels sur les sujets sociaux d’ampleur.

Profil recherché :

  • Formation juridique en Droit social ou RH de type Bac +5.
  • Expérience sur un poste similaire (Groupe industriel international, environnement dynamique et évolutif) et/ou expérience en cabinet d’avocat spécialisé droit social d’un minimum de 10 années.
  • Fort esprit d’équipe couplé à de grande capacités de communication (écrites et orales), charisme démontré permettant de convaincre ses interlocuteurs,
  • Force de persuasion et goût prononcé pour la conduite de négociations permettant d’établir de bonnes relations de travail dans une organisation matricielle,
  • Capacité à gérer des informations confidentielles
  • Fort esprit analytique et grande capacité à analyser les détails.
  • Capacité à gérer les priorités, à travailler dans un environnement dynamique.
  • Prise d’initiatives, forte confiance en soi et capacité à se remettre en cause.
  • Expérience prouvée sur la gestion de projets.
  • Anglais courant obligatoire.

Conseil au recrutement

Nous recherchons des candidats consciencieux, proactifs, curieux, souples dans le fonctionnement et leur organisation et ayant l’esprit de service.

Les principales étapes du recrutement.

Prise en compte des candidatures reçues, tri des CV selon les critères du poste, passation de tests à distance, entretien téléphonique, puis entretien approfondi par skype ou physique avant présentation au client.

Salaire entre 80 et 85 k€ brut/an selon expérience

Ce poste est à pourvoir à partir de mai 2019.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant votre candidature à Philippe Caquet, accompagnée d’une lettre de motivation adaptée au poste à pouvoir et argumentant vos motivations, et d’un CV précis avec vos prétentions sous la référence RRS75 1904.  

Annonce du  27/04/2019

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