Boost’recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost’rh, spécialisé en recrutement RH et leader du management de transition en Ressources Humaines, recherche pour le compte d’un de ses clients, numéro 1 du logement intermédiaire en Ile-de-france, avec un objectif de 80 000 nouveaux logments, un(e) :

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines adjoint(e) H/F sur Paris-la-Défense (92)

Description du poste :

 Rattaché(e) au DGA en charge de la direction des ressources humaines et de l’accompagnement de la transformation des métiers, vous participez activement à la construction et à la déclinaison de la politique Ressources Humaines à travers le pilotage et le management des opérations RH courante sur l’ensemble de la structure.

Vos principales responsabilités :

Dans ce contexte de croissance et de transformation des métiers, garantir un fonctionnement et des pratiques RH efficients et partagés avec les managers :

  • Animer une équipe de trois référents RH ayant chacun en charge d’assurer avec les managers la gestion des ressources humaines courantes sur un périmètre dédié
    • Recrutement et mobilité
    • Suivi des situations individuelles
    • Identification des besoins de développement des compétences
    • Appui sur les procédures
    • Déploiement de la politique de sécurité
    • Soutien et conseil, …
  • Accompagner son équipe pour assurer un suivi des situations individuelles des collaborateurs ; gérer les procédures disciplinaires ;
  • Assurer un reporting RH régulier et mettre en place les actions nécessaires à l’amélioration des indicateurs ;

Garantir la conformité des process de gestion administrative et de paie

     – Piloter la gestion administrative du personnel de l’intégration jusqu’au départ du salarié,

     – Superviser la paie,

     – Mettre en œuvre les adaptations nécessaires suite aux évolutions légales, réglementaires et conventionnelles,

Au sein de l’équipe de direction de la DGA, composée du responsable du développement RH et transformation métiers, du contrôleur de gestion social, de la chargée de mission juridique et de la DGA, vous intervenez de manière transverse et avec les métiers pour :

  – Améliorer en continu les process et outils RH,

  – Participer aux réunions portant sur le dialogue social auprès des instances représentatives du personnel,

  – Contribuer à des projets transverses de développement RH et d’organisation.

Profil recherché :

 De formation supérieure (Bac + 5) en management des Ressources Humaines et/ou vous justifiez d’une expérience minimale de 2/3 ans sur une fonction similaire idéalement acquise dans un environnement multi-sites

Vous êtes reconnu (e) par vos pairs pour votre :

  • Capacité managériale et relationnelle
  • Connaissance approfondie du droit social
  • Organisation – Pilotage

Rémunération :  Fixe de 70 K€ + variable sur objectif                                  

Ce poste est à pourvoir à partir de juillet 2019 sur Paris-la-Défense (92).

Conseil au recrutement :

Nous recherchons des candidats consciencieux, curieux et souples dans le fonctionnement et leur organisation. 

Les principales étapes du recrutement :

Prise en compte des candidatures reçues, tri des CV selon les critères du poste, passation de tests à distance, entretien téléphonique, puis entretien approfondi par skype ou physique avant présentation au client.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant votre candidature à Marie Laure Caiazzo (marie-laure.caiazzo@boostrh.com), accompagnée d’une lettre de motivation adaptée au poste à pouvoir et argumentant vos motivations, et d’un CV précis avec vos prétentions sous la référence DRHA92 201904.  

Annonce du  03/05/2019

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