Vous souhaitez évoluer, retrouvez tous nos recrutements et nos opportunités de carrière

Cette page vous est réservée, vous candidat, à la recherche d’un nouveau job.

Si l’un d’eux, vous tente, n’hésitez pas, à vite nous adresser votre Curriculum vitae accompagné d’un support convainquant, de votre réelle motivation pour le poste.

Nous avons l’habitude de recruter des profils rares et atypiques, des « moutons à 5 ou 6 pattes », qui s’impliquent dans leurs entreprises et sont acteurs de son évolution.

Si vous connaissez quelqu’un, qui à un beau-frère, qui lui-même à une cousine, qui à un voisin qui connait quelqu’un pouvant répondre aux profils que nous recherchons, alors participez à ce recrutement et mettez nous en contact. Nous vous remercions par avance.


Boost'recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost'rh, un des leaders de l'externalisation des Ressources Humaines auprès des PME-PMI, recherche pour le compte d’un de ses clients, implanté à Levallois (92) :

Un(e) Responsable Paie et Administration du personnel expérimenté(e) (H/F)

Description du poste :

Rattaché(e) au Dirigeant vous prenez en charge l’ensemble de la fonction Paie et Administration du personnel d’une société de 60 salariés, à partir de l’entrée du salarié jusqu’à son départ.

Vous savez évidemment réaliser la paie, la paramétrer, la contrôler et établir des soldes de tout compte. Vous préparez les déclarations sociales, calculez la participation et l’intéressement, intégrez les avantages sociaux et contrôlez les IJSS.

Vous aurez également à rédiger les contrats de travail et leurs avenants, à préparer les réunions du CSE, et à rédiger les comptes-rendus.

Enfin vous définirez avec les responsables, les besoins de formation, vous préparerez le plan et organiserez les sessions de formation.

Profil recherché :

De formation Bac +2 à Bac +5 en Paie et Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 8 ans en paie et administration du personnel dans une PME. Vous bénéficiez de compétences en droit social, en particulier sur le domaine paie, contrat de travail et relations sociales.

De tempérament autonome, réactif et ayant l’esprit de service, vous appréciez une certaine indépendance dans l’organisation de votre travail.

Force de propositions, vous êtes source de solutions en matière de paie et d’administration du personnel, et aimez conseiller et accompagner la Direction et les managers.

Ce poste peut également convenir à des consultants indépendants, en free lance ou en management de transition.

Ce poste est à pourvoir à partir de février 2018.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant à Philippe CAQUET contact@boostrh.com, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation adaptée au poste à pouvoir et argumentant vos motivations, et d’un CV précis avec vos prétentions sous la référence RPADP 201801

Annonce du  12/01/2018


Boost’recrutement, cabinet de recrutement et de management de transition pour le Groupe Boost’rh, un des leaders de l’externalisation des Ressources Humaines auprès des TPE/PME-PMI, recherche pour le compte de son client, 

Un(e) Assistant(e) de Direction (H/F)

Directement rattaché(e) à la Présidence, le/la Assistant(e) de Direction prend  en charge tout le fonctionnement de la structure de 2 à 4 salariés avec des prestataires externes.

Missions :

Sous la hiérarchie de la Présidence de la Structure, il/elle devra assurer :

  • L’ensemble des missions classiques de secrétariat de direction (gestion de ses relations internes et externes, courriers, comptes rendus, mails, téléphone, agenda, classement, archivage…),
  • Le suivi de la trésorerie et règlement des factures, étude des bilans et des budgets prévisionnels en relation avec les experts comptables et commissaires aux comptes,
  • La gestion des missions liées aux instances statutaires (organisation des assemblées générales et des conseils d’administration des différentes entités, accueil des participants et prise en charge de la logistique événementielle)
  • Interface entre la Présidence, le Conseil d’administration, les conseils et prestataires et les structures adhérentes et non adhérentes, le candidat sera appelé à devenir l’élément central de la Structure et représentera la présidence et les administrateurs  en leur absence.
  • Participation aux travaux des commissions/groupe de travail et à toutes les réunions internes et externes de la Structure et des entités, sur place, dans les ministères,…
  • En liaison avec l’agence de presse, sera responsable de la communication : revues de presse quotidiennes, circulaires hebdomadaires, bulletin bi-mestriel, mise à jour des sites internet...
  • Organisation de conférences du think tank – recherche de sponsors.

Lieu de travail :            Centre de Paris

Rattachement :             Présidence de la Structure

Rémunération :            Entre 40 K€ ET 50 K€ brut annuel 

Statut :                            CADRE

Prise de fonction :        Mars 2018

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à contact@boostrh.com  sous la référence 201801 AD

Annonce du  9/01/2018


Boost’recrutement, cabinet de recrutement et de management de transition pour le Groupe Boost’rh, un des leaders de l’externalisation des Ressources Humaines auprès des TPE/PME-PMI, recherche pour le compte de son client, une mutuelle en développement un(e) :

Chargé(e) de Communication (H/F)

Directement rattaché(e) à la Présidente, le/la Chargé(e) de communication prend en charge la communication au sens global de la mutuelle. L’objectif de ce poste est de développer d’une part la communication externe afin de multiplier le nombre d’adhérents et d’autre part d’uniformiser la communication interne.

Plus particulièrement, il/elle :
- Crée et suit le plan de communication (définition, planification, animation, budget)
- Est le Garant des de l’ensemble des publications (charte graphique, supports à usage interne ou externe, Promotion de la communication, journal interne)
- Est l’Interlocuteur privilégié des médias, réseaux sociaux et évènement
- Participe au respect de la législation (directives européennes)
- Garant de la conformité des bulletins d’adhésion

Profil :
De formation supérieure, le/la candidat(e) justifie d’une expérience de 5 ans en animation de communication. Il/elle est titulaire d’une formation supérieure en communication (Bac + 2 minimum). Des connaissances en droit et le gout de la règlementation est indispensable.
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) sérieux, communiquant, pédagogue, ayant de l’empathie, créatif et force de proposition. Le / la candidate s’épanouira au sein d’une petite équipe de 4 personnes ayant une ancienneté importante dans l’entreprise.

Le/la candidat(e) possède un parfaite connaissance du Pack Office, des outils internet et le goût de la gestion informatisée.

Rémunération : Salaire entre 30 et 40 k€ brut annuel.
Type de contrat : CDI basé à Paris 10 (face gare de l’est)

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à contact@boostrh.com  sous la référence 201712CC

Annonce du  27/12/2017


Boost'recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost'rh, un des leaders de l'externalisation des Ressources Humaines auprès des PME-PMI, recherche pour le compte d’un de ses clients, implanté à Antony (92), un/une :

Métreur(se) H/F

Le Contexte : Pour remplacer un métreur partant à la retraite, notre client recherche, un/une métreur(se) en CDI.

La société :Entreprise de maçonnerie et de gros œuvre, créée en 1976, de 25 personnes.

Secteur Paris / Région parisienne, spécialisée dans les marchés publics.

Objectifs de la fonction – Missions

Sous la hiérarchie du Responsable des Études de Prix, il/elle devra assurer :

  • L’établissement du métré en travail propre ou avec cabinet extérieur.
  • La préparation des mises à prix d’opération de rénovation de bâtiments allant jusqu’à 4 M€ en gros-œuvre étendu et toutes les tâches afférentes (visite des lieux, consultation des fournisseurs et sous-traitants, analyse méthodologique, définition des déboursés unitaires, …)
  • La préparation du mémoire technique (méthodologie, planning, matériaux, …)
  • En cours d’opération, l’établissement des devis modificatifs, l’établissement des situations, …

Profil : Technicien(ne) métreur(se) / étude de prix expérimenté(e), éventuellement profil d’ingénieur.

Expérience : Expérience (> 4 ans) dans le domaine du gros œuvre étendu en rénovation (gros-œuvre, démolition, déconstruction technique, maçonnerie, sols durs, cloisonnement, peinture, menuiserie, …) et opérations TCE en marché public.

Savoir être : Travail en équipe, rigueur, honnêteté intellectuelle

Lieu de travail : Antony (92)

Rattachement : Responsable des Études de Prix

Rémunération : En fonction du profil

Statut : Etam ou cadre

Durée Hebdo : 38 h ou forfait

Horaires : du lundi au jeudi : 8h00 – 12h30 / 13h30 – 17h30; le vendredi : 8h00 – 12h00

Prise de fonction : Décembre 2017

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à contact@boostrh.com  sous la référence M 1709. 

Annonce du  27/11/2017