Covid-19 : Précisions sur l’Activité partielle

Des nouvelles précisions sur l’activité partielle Publié le 24 avril 2020 Le gouvernement vient de modifier, notamment, le calcul des heures éligibles à l’activité partielle ainsi que le régime social de l’indemnité versée aux salariés Pour aider les employeurs à faire face aux conséquences économiques liées à l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics renforcent peu à…

recrutement

Le recrutement sans discrimination : mode d’emploi.

Trouver le candidat idéal peut s’avérer être un véritable parcours du combattant. Si le recrutement d’une personne aux savoir-faire et savoir-être adéquats est une chose, ne commettre aucune discrimination durant ce processus t en est une autre. Et pour les ressources-humaines, ce point est essentiel. Si les discriminations peuvent être la manifestation d’une volonté assumée, elles…

égalité Homme Femme Entreprise

L’égalité hommes femmes au sein des entreprises

Ces dernières années, de nombreux efforts ont été réalisés pour renforcer l’égalité et la mixité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans le but de réduire les écarts de situations. Si aux vues des différentes lois nous nous rapprochons de la parité, nous en sommes en réalité encore bien loin. En effet, la législation…

Reforme des retraites - Boost'RH

Projet de Loi du régime universel des Retraites

10 GRANDES MESURES DU PROJET DE LOI DU REGIME UNIVERSEL DES RETRAITES   2022-2025 APPLICATION PROGRESSIVE DE LA RÉFORME, SELON LES GÉNÉRATIONS Avant 1975 : Générations non concernées. De 1975 à 2003 : Superposition des règles de calcul ancien / nouveau régime à compter de 2025. À partir de 2004 : Générations concernées par les…