Création du lanceur d’alerte au 1er janvier 2018



actualité RH

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent à partir du 1er janvier 2018 se doter d’un lanceur d’alerte. Un lanceur d’alerte est la personne qui révèle ou signale, de manière désintéressée et de bonne foi, un crime, un délit ou bien encore une violation grave et manifeste de la loi, dont ils ont eu personnellement

Nouvelle fiche de paie au 1er janvier 2018



actualité RH

Un nouveau modèle de bulletin de paie devra être utilisé par tous les employeurs à partir de janvier prochain. Afin de le rendre plus lisible et assurer ainsi une meilleure compréhension des salariés, la présentation du bulletin de paie a été simplifiée. Une présentation qui s’imposera à tous les employeurs à partir du 1er janvier 2018. Récapitulatif

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2018



actualité RH

Au 1er janvier 2018, le taux horaire brut du SMIC passera de 9,76 € à 9,88 €.

Nouvelle obligation d’information pour l’employeur



Non classé

Les ordonnances Macron créent une nouvelle obligation d’information pour l’employeur. En effet depuis le 24 septembre 2017, chaque Employeur doit informer chaque année, quelque soit son effectif, par tout moyen (courriel, affichage dans l’entreprise, message sur l’Intranet de l’entreprise, annexe au bulletin de paie…) de la disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives

Recrutez un RH sans l’embaucher



actualité RH

Interview de Philippe CAQUET Fondateur Associé de Boost’rh Groupe De plus en plus d’articles, de conférences et de présentations sont consacrés au DRH à temps partagé. Mais qui est-il au juste. Nous avons interrogé Philippe CAQUET Fondateur Associé de Boost’rh Groupe pour qu’il nous explique sa vision des Ressources Humaines à temps partagé. Comment cette