Une équipe de DRH à votre disposition

Vous avez besoin au sein de votre TPE/PME d'un accompagnement pratique en Ressources Humaines, à temps partiel, mais régulier.

Boost'rh a été créé en 2007 pour répondre aux problématiques de Ressources Humaines des TPE/PME. Boost'rh  peut mettre à votre disposition quelques jours par mois, pour solutionner vos préoccupations RH, un DRH expérimenté, en Temps partagé.

Votre DRH en Temps partagé

Généraliste de la fonction Ressources Humaines, ce DRH en Temps partagé gérera vos problématiques de personnel et vous libérera un temps précieux pour développer vos affaires.

Le DRH en temps partagé vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien. Il peut gérer :

  • La mise en conformité juridique et la gestion du personnel au quotidien,
  • La mise en œuvre d’une politique de développement des talents et de la motivation du personnel,
  • La mise en place d’une politique RH, intégrée à la stratégie d’entreprise, permettant de «booster» le développement de la société.

 

 

Une équipe de DRH à votre disposition

Notre méthodologie

Après avoir étudié ensemble, vos besoins et attentes d'un DRH en Temps Partagé dans vos locaux, nous vous adresserons une proposition de prestation sur mesure. Celle-ci,  définie spécifiquement en fonction de vos besoins répondra à vos attentes. Suite à votre accord, nous vous présenterons pour solutionner votre besoin, le DRH, choisit en fonction de votre métier, de votre culture d'entreprise et de votre style de management. Ce DRH en temps partagé interviendra régulièrement au sein de votre société et vous serez son interlocuteur privilégié. Notre équipe de DRH en temps partagé est à votre disposition pour vous apporter les solutions attendues en Ressources Humaines.

La solution Boost'line : Un DRH en temps partagé à votre disposition

Boost'line est un contrat d'abonnement à une prestation RH à distance. Vous avez une question urgente, votre DRH qui vous connait et qui est en charge de votre entreprise répondra à vos questions, préparera des documents ou se déplacera chez vous pour vous accompagner si besoin est. Ce DRH intervient en général sur des questions RH spécifiques.

Pour adhérer à ce service, vous achetez un volume d'heures d'intervention, qui ne se consomme que lorsque vous l'utilisez. Ce crédit minimal est de 10 heures à consommer sur 12 mois. Vous n'avez aucun autre frais.

 

A cela s’ajoute quelques services spécifiques que nous vous proposons :

 

Organisation des élections professionnelles : déléguez à un expert

Obligatoire tous les quatre ans, l’organisation des élections professionnelles peut être une charge de travail contraignante.

En nous la déléguant, nous prenons en charge :

  • L’invitation des organisations syndicales à négocier l’accord pré-électoral,
  • La rédaction du protocole pré-électoral,
  • L’organisation matérielle (isoloirs, urnes, bulletins, votes par correspondance, affichages, organisation des bureaux de vote),
  • Le dépouillement,
  • L’affichage des résultats et leur diffusion à l’inspection du travail.

Il est parfois difficile de se séparer d’un salarié de façon positive !

Aussi, nous vous accompagnons dans :

  • La séparation ou le changement,
  • La reconstruction et la dynamisation du salarié,
  • La réalisation de son bilan de compétences,
  • La détermination de la fonction cible,
  • La présentation des outils de recherche d’emploi,
  • L’assistance à sa recherche d’emploi,
  • La préparation à ses entretiens,
  • Le debriefing à ses rendez-vous,
  • La négociation de ses conditions contractuelles.

Motivation et implication des salariés

Le management de la motivation : une donnée essentielle. Parce qu’il ne suffit pas d’avoir des salariés fidèles et talentueux, encore faut il qu’ils soient motivés. La motivation ne se décrète pas, cependant, elle peut être favorisée par :

  • Le partage de la stratégie de l’entreprise,
  • Une vision sur leur développement de carrière,
  • La fixation d’objectifs SMART,
  • Le soutien de la hiérarchie,
  • La reconnaissance,
  • L’investissement en formation,
  • Une écoute.

Votre environnement, vous contraint d’adapter d’optimiser régulièrement votre organisation

  • Un diagnostic social de vos procédés et pratiques RH,
  • Une réflexion sur l’organisation cible répondant à vos nouvelles contraintes,
  • L’étude de faisabilité, l’estimation des moyens et des échéances,
  • La préparation de vos salariés et de vos partenaires sociaux par une communication adaptée,
  • Le conseil stratégique et juridique tout au long de vos négociations,
  • L’accompagnement dans la mise en œuvre du projet.

Accompagner les partenaires sociaux dans une relation gagnant-gagnant

Pour cela, les pratiques suivantes sont à instaurer :

  • Le respect de la législation sociale
  • La mise en place de relations de respect mutuel
  • La Communication
  • La préparation des réunions DP, CE, CHSCT et négociations collectives
  • L’aide à la rédaction des comptes rendus des réunions

Un litige social peut coûter très cher à votre entreprise et ternir son image

Pour éviter les contentieux, nous vous accompagnons en relation avec nos cabinets d'avocats, experts en Droit Social. Pour cela nous menons :

  • Un état des lieux de la situation,
  • Les vérifications juridiques nécessaires,
  • La préparation du dossier,
  • La rédaction des documents,
  • La négociation individuelle,
  • La défense des intérêts de l’entreprise.

Découvrez nos autres prestations RH.

Booster votre entreprise au travers des hommes et des femmes qui la composent

Du recrutement à la formation, en passant par la fidélisation, le management et les relations sociales, Boost’rh Groupe vous apporte ses compétences en matière juridique et organisationnelle : Vous êtes ainsi accompagné dans le développement de votre entreprise par l’optimisation de votre Capital Humain grâce à des solutions pratiques, opérationnelles et efficaces.

Avec Boost'rh Groupe, les Ressources Humaines ne sont plus réservées aux grands groupes