Des prestations sur mesure qui s'adaptent à votre budget

Vous trouverez ci-dessous quelques missions de Recrutement et de Management de transition que nous avons menées pour nos clients. Loin d'être exhaustives, elles vous donnent un aperçu de notre savoir faire. 
 
 

Boost’recrutement recrute un double profil

La problématique du client :

Le client, une Mutuelle spécialisée qui souhaitait se développer en augmentant le nombre d'adhérents et son chiffre d'affaires. Il recherche un(e) Directeur(rice) du Développement pouvant sous deux ans remplacer le Directeur Général qui prenait sa retraite.

La prestation apportée :

Boost'recrutement a donc mené une mission de recrutement à double niveau, celui de candidats correspondant au poste actuel de Directeur du Développement et celui de futur Directeur Général.

Nous avons donc conduit un choix très sélectif vers des candidats tenant déjà des fonctions similaires depuis quelques années, dans des Mutuelles équivalentes, et souhaitant évoluer à court terme sur un poste de Directeur Général.

Le bénéfice pour le client :

Notre intervention a été rapide et quatre candidats hyper ciblés ont été présentés au bout de 3 semaines. Ces candidats non seulement correspondaient au poste, avaient des capacités d'évolution vers une position de Directeur Général, mais étaient également en phase avec la culture d'entreprise, et le style de management du Directeur Général en place.

Le client a rapidement choisi un candidat que nous avons suivi pendant sa période d'intégration et qui se plait beaucoup dans ce poste promotionnel. 

Boost'rh Group recrutement

Boost'recrutement notre méthode de recrutement

Boost’recrutement détecte une compétence rare

La problématique du client :

Préparant le départ à la retraite de leur Directeur des Opérations, un des leaders du service Funéraire recherchait son remplaçant, souhaitant une personne poursuivant l'oeuvre de son prédécesseur. Le poste etait difficile à pourvoir car il nécessitait des compétences d'organisation, de logistique, du management d'une équipe importante de salariés, acteurs du service funéraire et des réquisition, qu'il faut pouvoir soutenir psychologiquement.

 

La prestation apportée :

Devant la spécificité de ce recrutement, Boost'recrutement a proposé à son client une stratégie de recherche, tournée vers des anciens officiers de sapeurs pompiers ou de militaires de carrière ayant participé à des opérations extérieures. Nous avons activé nos contacts au sein des cellules de reconversions des militaires, et sous 10 jours, nous avons sélectionnés trois candidats correspondant parfaitement au poste à pourvoir,  mais également en phase avec le prédécesseur.

 

Le bénéfice pour le client :

Ce recrutement sensible et complexe était un véritable souci pour le client. Dégagé de cette contrainte de recrutement, il a pu, de façon objective, faire le meilleur choix du candidat et assurer une passation de pouvoir de plusieurs semaines, entre les deux Directeurs des Opérations. L'intégration que nous avons suivie s'est très bien déroulée, non seulement au sein du Comité de Direction et de la Direction des Opérations, mais également au sein de toute l'entreprise.

Une mission de management de transition difficile

La problématique du client :

Une Mutuelle en mutation sur un nouveau progiciel de gestion de la prévoyance,  est amenée à devoir changer sans délais, en plein projet, de chef de projet informatique. Le client demande à Boost'recrutement de leur apporter une solution,  pour poursuivre le projet, coordonner les consultants affectés au projet et trouver une solution pour continuer à gérer la prévoyance des adhérents.

La prestation apportée :

Après avoir mené une étude de la situation, Boost'recrutement, propose à son client de trouver, pour 12 mois une ressource externe. Cette ressource devra posséder des compétences en informatique, en gestion de projet et en prévoyance. Pour complexifier la situation, le poste est à pourvoir dans une ville de province dont les emplois liés au métier des Mutuelles sont absorbés par un Géant de la Santé et de la Prévoyance.

Boost'recrutement actionne son réseau (Mutuelles et informatique), afin de détecter deux candidats correspondant parfaitement au poste, et acceptant une mission sous contrat en management de transition de 18 mois,avec des trajets importants au quotidien.

Le bénéfice pour le client :

Boost'recrutement apporte une solution de remplacement au client, le consultant en informatique et en prévoyance reste géré par Boost'recrutement, et n'impacte ni la masse salariale, ni les effectifs de cette Mutuelle pendant 12 mois.

Boost'rh nos valeurs

pré recrutement de boost recrutement

Pour économiser son budget de recrutement, le DRH d'une entreprise de Data Center, utilise le service Pré-recrutement de Boost'recrutement

La problématique du client :

Une entreprise bordelaise de prestations de services à l'industrie du Data Center recherche désespérément un Chef de projet Génie Electrique (H/F).

Le DRH a uniquement besoin d'un pré-recrutement car cherchant à économiser son budget recrutement, il mène lui même les entretiens de recrutement.

La prestation apportée :

Boost'recrutement propose à son client, une prestation de Pré-recrutement qui consiste à rechercher dans notre réseau spécialisé en Data Center et Informatique, des candidats en adéquation avec les exigences du poste. Les candidatures sont ensuite sélectionnées à partir de critères précis définis avec le client, puis qualifiés au téléphone pour connaître leurs exigences, atouts et points de vigilance, et vérifier l'adéquation au poste de travail.

Cette formule est bien moins chère qu'un recrutement classique, le DRH aura à conduire les entretiens avec les candidats et vérifier leur adaptabilité à la culture d'entreprise et au style de management du supérieur hiérarchique direct.

Le bénéfice pour le client :

Gain de temps et efficacité supérieure, grâce à nos moyens de recherche des candidats, largement supérieur à celui d'un DRH dont le métier n'est pas uniquement le recrutement, et réalisation d'une importante économie sur le budget recrutement.

Le client satisfait de cette formule de Pré-recrutement qui lui convient, travaille depuis, régulièrement avec Boost'recrutement.

Boost’rh répond à un besoin de recrutement sensible pour l’entreprise

La problématique du client :

Une entreprise industrielle comprenant plus de 12 salariés suite à des démissions, avait besoin de recruter 4 techniciens très pointus pour répondre à son carnet de commande. Malgré l’instauration des heures supplémentaires majorées, les salariés en postes acceptaient mal cette charge supplémentaire de travail permanente, et profitaient de cet été de fait pour négocier des avantages.

La prestation apportée :

Nous avons rencontré le chef d’entreprise et le responsable d’atelier pour comprendre le métier de notre client, sa culture d’entreprise, le style de management du chef d’atelier, et les compétences et comportements requis. Nous avons essayé de comprendre pourquoi notre client n’arrivait pas depuis 6 mois à embaucher. Nous avons lancé ensuite la recherche auprès de notre réseau et présenté des candidats correspondant exactement aux attentes du client.

Le bénéfice pour le client :

Il a été soulagé de savoir que nous cherchions à sa place et que nous étions en mesure de lui trouver les candidats qu’il attendait depuis 6 mois. De plus nous l’avons accompagné dans l’intégration des nouveaux salariés pour créer une ambiance de travail favorable à l’épanouissement de tous les salariés.

Boostrh recrutement

Boost'rh cabinet de recrutement

Un éditeur de logiciel peine à recruter ses collaborateurs

La problématique du client :

Jeune start-up qui vient de dépasser 50 salariés grâce à une application médicale révolutionnaire, a besoin de recruter un salarié par semaine pour répondre au succès de son produit. Le service RH est encore limité à une personne qui ne peut gérer ces recrutements. Le RRH fait appel à de nombreux cabinets spécialisés, dont les honoraires sont élevés en raison de la pénurie de compétences dans ce domaine. de plus, les candidats sont rares et ne répondent pas toujours aux exigences de savoir être du client.

La prestation apportée :

Boost'rh Groupe connait bien le milieu des éditeurs de logiciel pour avoir mené plusieurs missions de DRH, cette expérience profite à Boost'recrutement. D'autre part Boost'recrutement connait également le milieu de la santé, ce qui permet de chasser plus facilement le candidat correspondant exactement au poste ou détecter un candidat ayant les capacités à tenir le poste.

Ainsi plusieurs missions de recrutement extrêmement ciblées ont été menées par Boost'recrutement au profit de ce client avec des taux de réussite et d'intégration important, à des tarifs très concurrentiels.

Le bénéfice pour le client :

Efficacité, gain de temps et économies.

De plus, non seulement le candidat est en adéquation avec les compétences techniques du poste, mais également avec le savoir être et la capacité d'intégration requise. Le client a ainsi pu développer son business en recrutant les bons profils et en répondant aux demandes de ses clients.