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| Nos opportunités |
| 02/08/2010 |
| Levallois (92) |
| DRH expérienté à temps partagé. |
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Boost’rh, société de conseils et de services en ressources humaines spécialisée dans la gestion du capital humain des TPE et PME, recherche dans le cadre de son expansion, un(e) DRH très expérimenté(e).
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| Description : |
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D’un esprit autonome, réactif et appréciant une certaine indépendance, vous pourrez exercer votre métier en toute quiétude sans avoir à mener des démarches commerciales.
Ce poste peut convenir aux séniors et aux retraités souhaitant continuer leur activité professionnelle. Ce poste est à pourvoir courant septembre dans l’ouest parisien.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante d’indépendant, adressez nous dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions sous la référence DRH. |
| Profil recherché : |
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De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de solides connaissances et d’une très bonne expérience en GPEC, en négociation collective et en droit du travail assorties de qualités relationnelles et pédagogiques. |
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| 02/08/2010 |
| 92 |
| Un(e) Responsable du Recrutement (H/F) |
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Boost’rh, société de conseils et de services en ressources humaines pour les PME/PMI, recherche dans le cadre de son expansion :
Un(e) Responsable du Recrutement (H/F)
Poste définitif à pourvoir début septembre sur Levallois (92)
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| Description : |
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Si vous aimez les défis et vous souhaitez aujourd'hui donner une nouvelle dimension à votre carrière en gagnant en indépendance, avec une rémunération motivante, écrivez nous.
Nous vous proposons, en étroite relation avec le Dirigeant de Boost’rh et vos collègues, d’assumer la totalité des missions décrites ci-dessous.
Vous serez en charge de :
- Définir et rédiger le profil du poste avec le client,
- Conseiller le client sur le profil recherché,
- Rédiger un descriptif de poste à faire valider au client,
- Préparer et diffuser les annonces de recrutement sur des sites appropriés,
- Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux, les sites gratuits, les CV thèques,
- Créer un réseau de prescripteurs de talents,
- Sélectionner des candidatures selon les critères définis avec le client,
- Mener les pré-qualifications téléphoniques,
- Organiser et mener les entretiens de sélection,
- Faire passer et interpréter des tests de personnalité,
- Qualifier les compétences et préparer les dossiers de présentation pour le client y compris des recrutements spécifiques (étrangers, contrats en alternance, insertion des jeunes, séniors, Travailleurs Handicapés…),
- Organiser les rendez vous de présentation des candidats chez le client,
- Préparer les candidats, et assister le client dans la conduite des entretiens,
- Conseiller et aider le client à prendre sa décision,
- Préparer l’intégration,
- Suivre la période d’essai,
- Préparer un reporting hebdomadaire sur l'avancement des recrutements.
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| Profil recherché : |
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De formation bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum une première expérience significative en cabinet de recrutement ou en organismes d’insertion.
Autonome, organisé(e) et réactif, vous maîtrisez la méthodologie de la définition du besoin jusqu'au bilan quantitatif/qualitatif des actions menées.
Doté d'un sens du service développé et d'un relationnel aisé avec des interlocuteurs de tout niveau, vous souhaitez vous investir dans un poste très complet, exigeant souplesse, finesse d'esprit et pragmatisme. Vous aimez relever les challenges, et trouvez plaisir à rechercher des profils rares.
Ce poste requière une forte expérience des recrutements de candidats séniors ou reconnus Travailleurs Handicapés. La connaissance des sites de recrutement gratuits, des relations avec les écoles et des réseaux sociaux sont indispensables.
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