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Cette page réservée aux candidats, leur permet de s'informer en temps réél, des postes à pourvoir par Boost'recrutement et de se porter candidat. Ils nous adresseront, s'ils le souhaitent, un Curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation mentionnant la référence de l'annonce.


Boost'recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost'rh, un des leaders de l'externalisation des Ressources Humaines auprès des PME-PMI, recherche pour le compte d’un de ses clients, implanté à Paris 9ème, un/une :

Directeur(rice) Administratif et Financier H/F

Descriptif du poste

Directement rattaché(e) au Directeur Général , le/la Directeur(trice) Administratif et Financier pilote et participe aux missions de gestion et de coordination des tâches administratives, financières et comptables de la société dans le plus strict respect des obligations légales, administratives et réglementaires.

Il/elle manage en direct 7 personnes réparties sur plusieurs structures, et conseille un périmètre plus large de personnes.

Le/la Directeur(trice) Administratif et Financier a la responsabilité d’assurer les missions suivantes :

-          Supervision et pilotage de l’ensemble des éléments comptables et financiers de la Société (bilans, comptes de résultats, reporting financier,       communication financière, gestion de la trésorerie, suivi des financements publics, etc.…),

-          Réalisation / supervision de la fiscalité,

-          Réalisation du contrôle de gestion : planification, budget et reporting,

-          Participations aux développements stratégiques de la structure,

-          Etude d’investissements financiers, préparation de montages financiers,

-          Gestion sur le plan financier et relationnel des financeurs, avec transposition des chiffres,

-          Remplace le Directeur Général en son absence,

Qualités requises

L’aboutissement des différentes missions qui lui sont confiées est lié à son niveau de maîtrise des compétences suivantes :

-          Connaissance des outils, des règles et procédures dans son domaine,

-          Autonomie, esprit curieux,

-          Capacité à animer, à former,

-          Connaissance et maîtrise des techniques de management, leadership.

-          Bonne présentation et autorité naturelle,

-          Empathie, diplomatie, sens des relations humaines,

-          Capacité à travailler avec les autres directions et des organismes extérieurs (Ville de Paris, CAF, Banques, Avocats…)

-          Capacité à prendre des initiatives, à conseiller, à proposer des améliorations,

-          Disponibilité et proactivité,

-          Organisation, rigueur,

-          Bonne gestion du stress,

-          Appétence aux challenges, créativité,

-          Bonne communication et transparence,

-          Honnêteté intellectuelle, fiabilité et loyauté

Ce poste est à pourvoir au plus tôt.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à karine.thomine@boostrh.com  sous la référence DAF 1709. 

Annonce du  13/09/2017


Boost’recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost’rh, un des leaders de l’externalisation des Ressources Humaines auprès des PME-PMI, recherche pour le compte de son client, un organisme de formation implanté à Nanterre (92), un/une :

Assistant(e) Facturation (H/F)

Descriptif du poste

Compétences nécessaires :

Connaissances générales des opérations courantes de la comptabilité générale et analytique afin d’interfacer avec le service comptabilité,
Connaissances de la facturation clients et suivi dossiers clients,
Connaissances générales pour assurer le cas échéant l’interface avec des organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, organismes gérant les prestations santé et prévoyance pour les salariés),
Connaissance bureautique : outils de comptabilité et de facturation (Ciel Quantum), suite Office,
L’anglais est un plus.


 Qualités requises :

Etre dynamique,
Avoir un bon sens de l’organisation,
Avoir l’esprit d’équipe,
Etre rigoureux et méthodique,
Etre autonome,
Appliquer les procédures de l’entreprise,
Avoir une bonne capacité d’adaptation,
Savoir écouter et remonter les problèmes rencontrés,
Respecter la confidentialité des données traitées,
Adhérer au processus d’amélioration continue :
Indicateurs,
Actions d’amélioration,
Réduction des gaspillages,
Participation aux réunions qualité,
Contribuer à l’image de l’entreprise.


 Accréditation nécessaire :

Formation comptabilité, expérience professionnelle (2 à 5 ans) équivalente au moins à un BTS comptabilité.

Mission principale :

Comptabilité générale :

Les opérations courantes de la comptabilité permettant l’organisation de ce poste et l’interface avec le service comptabilité qui est sous-traité :

Réception et contrôle des factures fournisseurs avant enregistrement sur un fichier Excel,
Réception des chèques, réconciliation avec les factures clients dans l’outil Ciel (gestion des encaissements),
Pointage des relevés de banque (activité quotidienne) afin de solder les factures clients réglées par virements (gestion des encaissements),
Règlement des factures fournisseurs (activité encadrée par le Responsable Support),
Traitement des notes de frais,
Classement des pièces comptables,
Archivage selon les règles et procédures ‘5S’.
 

Gestion et suivi de la facturation clients :

Emission des factures clients,
Etablissements des bons de livraisons et leur transformation en factures au bon moment,
Suivi des factures intermédiaires,
Relations avec les clients et les organismes collecteurs (OPCA),
Relance des non-réglées (interface Service commercial et Service Clients),
Suivi des clients et leur classification selon leurs habitudes de règlement,
Suivi des indicateurs et le reporting.
 

Assistance pour l’établissement du bilan et des situations intermédiaires :

Contrôle de la facturation tous les mois et tous les trimestres pour vérifier l’exactitude de la situation de facturation des dossiers clients,
Travailler en interface pour ajuster la facturation des OPCAs en cas d’absence, de maladie des participants,
Assistance pour le calcul des Produits constatés d’avance, des Charges constatées d’avance,
Assistance pour le calcul des marges brutes par groupe.
 

Assistance avec la gestion des salariés:

·         Apporter une assistance pour la déclaration des dossiers des nouveaux salariés : mutuelle, tickets restaurants, titre de transport …

·         Apporter une assistance pour la gestion des absences salariales (congés payées, congés maternité, RTT ...).

Participation aux réunions service clients, réunion qualité

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à veronique.dubois@boostrh.com sous la référence AF 1709. 

Annonce du  13/09/2017


Boost’recrutement, cabinet de recrutement du Groupe Boost’rh, un des leaders de l’externalisation des Ressources Humaines auprès des TPE/PME-PMI, recherche pour le compte de son client, implanté à Lyon (69), un/une :

Technicien(ne) de Maintenance Itinérant (H/F)

Objectifs de la fonction


 Au sein de nos équipes, il/elle est chargé(e) de réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les matériels critiques de nos clients, leaders mondiaux de la restauration rapide.

Actions significatives régulières
 ·         Gérer les dépannages et la maintenance des appareils de cuisine des clients,

·         Assurer un service de formation et de conseil auprès des utilisateurs lors des interventions,

·         Ambassadeur des valeurs de la société, il/elle est le/la garant(e) de la qualité et de la pérennité de la relation client sur son secteur,

·         Gérer les comptes rendus, et le stock déporté de pièces détachées,

·         Respecter les instructions techniques et comportementales guidant les interventions sur site,

·         Assurer la disponibilité et le développement compétitif de notre offre de services et de produits auprès de nos clients,

·         Veiller au respect de la politique commerciale de l’entreprise en termes de tarifs et de conditions contractuelles,

·         Connaitre et appliquer l’engagement de la direction en termes de santé sécurité et environnement

 

Qualités requises


 Connaissances :     De formation Bac/Bac+2 en électromécanique ou maintenance
Expérience :             2 ans minimum dans une fonction similaire, si possible dans une structure de type PME

Savoir être :              Dynamique, rigoureux, autonome, volontaire dans le travail et doté d’un bon esprit d’équipe.

                                    Excellent relationnel et sens de l’engagement

                                    Profil évolutif

Lieu de travail :       Secteur Est (départements 74-73-38-05, et le 69 en binôme avec un autre technicien)

 Ce poste est à pourvoir au plus tôt.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante, adressez dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions  à karine.thomine@boostrh.com  sous la référence TMI 1709. 

Annonce du  13/09/2017