Le management de la motivation


Parce qu’il ne suffit pas d’avoir des salariés fidèles
et talentueux  encore faut il qu’ils soient motivés.
 
 
La motivation ne se décrète pas, cependant, elle peut être favorisée par :
 
  • Le partage de la stratégie de l’entreprise
  • Une vision sur leur développement de carrière
  • La fixation d’objectifs SMART
  • Le soutien de la hiérarchie
  • La reconnaissance
  • L’investissement en formation
  • Une écoute