L’optimisation de la formation et du DIF

Le recensement des compétences de l’entreprise Le recueil des besoins de formation La préparation du plan de formation La rédaction du cahier des charges La sélection des organismes et la négociation de leurs prestations Les relations avec les organismes collecteurs (OPCA) Le déclenchement des actions de formation L’évaluation des formations à chaud et à froid La mise en application de la formation reçue sous forme d’objectifs L’évaluation de l’acquisition de compétences Le bilan du plan de formation L’optimisation des heures du DIF

Retour