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Un(e) Responsable du Recrutement (H/F)12/01/2012
Levallois (92)
Boost’rh, société de conseils et de services en ressources humaines pour les PME/PMI, recherche dans le cadre de son expansion : Un(e) Responsable du Recrutement (H/F) sur l'Ile de France.
Description :
Si vous aimez les défis et vous souhaitez aujourd'hui donner une nouvelle dimension à votre carrière en gagnant en indépendance, avec une rémunération motivante, écrivez nous. Nous vous proposons, en étroite relation avec le Dirigeant de Boost’rh et vos collègues, d’assumer la totalité des missions décrites ci-dessous. Vous serez en charge de : - Définir et rédiger le profil du poste avec le client, - Conseiller le client sur le profil recherché, - Rédiger un descriptif de poste à faire valider au client, - Préparer et diffuser les annonces de recrutement sur des sites appropriés, - Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux, les sites gratuits, les CV thèques, - Créer un réseau de prescripteurs de talents, - Sélectionner des candidatures selon les critères définis avec le client, - Mener les pré-qualifications téléphoniques, - Organiser et mener les entretiens de sélection, - Faire passer et interpréter des tests de personnalité, - Qualifier les compétences et préparer les dossiers de présentation pour le client y compris des recrutements spécifiques (contrats en alternance, insertion des jeunes, séniors, Travailleurs Handicapés…), - Organiser les rendez vous de présentation des candidats chez le client, - Préparer les candidats, et assister le client dans la conduite des entretiens, - Conseiller et aider le client à prendre sa décision, - Préparer l’intégration, - Suivre la période d’essai, - Préparer un reporting hebdomadaire sur l'avancement des recrutements.
Profil recherché :
De formation bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum une première expérience significative en cabinet de recrutement. Autonome, organisé(e) et réactif, vous maîtrisez la méthodologie de la définition du besoin jusqu'au bilan quantitatif/qualitatif des actions menées. Doté d'un sens du service développé et d'un relationnel aisé avec des interlocuteurs de tout niveau, vous souhaitez vous investir dans un poste très complet, exigeant souplesse, finesse d'esprit et pragmatisme. Vous aimez relever les challenges, et trouvez plaisir à rechercher des profils rares. Ce poste requière une expérience des recrutements de candidats séniors ou reconnus Travailleurs Handicapés. La connaissance des sites de recrutement gratuits, des relations avec les écoles et des réseaux sociaux sont indispensables.
DRH expérienté(e) à temps partagé en Ile de France12/01/l2012
Levallois (92)
Boost’rh, l'un des leaders de l'externalisation de la gestion des Ressources Humaines auprès des TPE/PME, recherche dans le cadre de son expansion en Ile de France, un(e) DRH très expérimenté(e).
Description :
D’un esprit autonome, réactif et appréciant une certaine indépendance, vous pourrez exercer votre métier en toute quiétude sans avoir à mener des démarches commerciales. Ce poste peut convenir à des indépendants, souhaitant compléter leur activité professionnelle, par des missions à temps partiel.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante d’indépendant, adressez nous dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions sous la référence DRH921.
Profil recherché :
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de solides connaissances et d’une très bonne expérience en GPEC, en négociation collective et en droit du travail assorties de qualités relationnelles et pédagogiques.
DRH expérienté(e) à temps partagé en Pays de la Loire.12/01/l2012
Nantes (44)
Boost’rh, l'un des leaders de l'externalisation de la gestion des Ressources Humaines auprès des TPE/PME, recherche dans le cadre de son expansion dans les Pays de la Loire, un(e) DRH très expérimenté(e).
Description :
D’un esprit autonome, réactif et appréciant une certaine indépendance, vous pourrez exercer votre métier en toute quiétude sans avoir à mener des démarches commerciales. Ce poste peut convenir à des indépendants, souhaitant compléter leur activité professionnelle, par des missions à temps partiel.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes intéressé(e) par cette expérience motivante d’indépendant, adressez nous dès maintenant, votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV avec vos prétentions sous la référence DRH441.
Profil recherché :
De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez de solides connaissances et d’une très bonne expérience en GPEC, en négociation collective et en droit du travail assorties de qualités relationnelles et pédagogiques.
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