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12/01/2012
Toute l'équipe de Boost'rh vous présente ses meilleurs voeux pour2012
L’Entretien Annuel d’Evaluation (EAE) :En ce début d’année, pensez à mener vos EAE qui permettront de fixer les objectifs de l’année à vos collaborateurs, de les motiver sur des challenges à relever, de faire le point sur l’année passée avec ses succès et les améliorations à y apporter. Vous prendrez également le temps d’écouter leurs demandes et de répondre à leurs attentes.
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) :Le premier trimestre est aussi la période favorable pour mener la NAO (dans les entreprises dotées d’implantation syndicale) qui permet de faire un point sur la cohérence des rémunérations (augmentations du fixe/variable, primes, périphériques de salaire), sur la durée du travail, la prévoyance et l’épargne salariale, le handicap, le maintien dans l’emploi ou le recrutement de séniors.
L'obligation de négocier sur la pénibilité :Depuis le 1er janvier 2012, les entreprise d'au moins 50 salariés doivent négocier un accord ou rédiger un plan d'actions en faveur de la pénibilité au travail. Ceci, à condition qu'au moins 50 % de leurs salariés soient exposés à des facteurs de risques liés à la pénibilité comme définis par la loi.
Pour cela, les entreprises doivent recenser les salariés soumis à des facteurs de pénibilité (travail en équipes successives, travail de nuit, températures extrêmes, environnement agressif...) et procéder à un diagnostic préalable des situations de pénibilité.
Dans le cas contraire, elle s'expose à une sanction financière pouvant s'élever à 1% de la masse salariale des salariés concernés.
L'obligation de négocier sur l'égalité Femmes-Hommes :Depuis le 1er janvier 2012, les entreprise d'au moins 50 salariés doivent négocier un accord ou rédiger un plan d'actions en faveur de l'égalité Femmes-Hommes. Ces derniers doivent comprter 2 ou 3 domaines en fonction du nombre de salariés sur les sujets suivants : l'embauche, la formation, le développement de carrière, la rémunération, l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.
Dans le cas contraire, les entreprises s'exposent à une sanction financière pouvant s'élever à 1% de la masse salariale.
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01/01/2012
SMIC :
Augmentation de 0,3 % du SMIC au 1er janvier 2012, soit 9,22 € brut/heure et mensuellement (pour un horaire de 35 heures par semaine) à 1398,37€. Pensez à revoir également la rémunération de vos apprentis.
01/01/2012
Plafond de sécurité sociale :
Le plafond de la sécurité sociale augmente de 2,9 % en 2012 pour atteindre 3031 € par mois.
01/01/2012
Forfait social :
Cette contribution patronale, due sur les éléments de rémunération, exclus de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, mais soumis à la CSG et à la CRDS, est portée de 6 à 8 %.
01/01/2012
Cotisation APEC :
La cotisation forfaitaire APEC est maintenue à 0,06% (employeur : 0,036 % et cadre : 0,024 %) sur les tranches A et B des salaires, donc de 0 à 12124 €).
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