| 13/01/2010 |
| NEWSLETTER - NOS CONSEILS D'ACTUALITE |
Quelques informations et conseils pratiques
Les actions du moment :
L’Entretien Annuel d’Evaluation (EAE) :
En ce début d’année, pensez à mener vos EAE qui permettront de fixer les objectifs de l’année à vos collaborateurs, de les motiver sur des challenges à relever, de faire le point sur l’année passée avec ses succès et les améliorations à y apporter. Vous prendrez également le temps d’écouter leurs demandes et de répondre à leurs attentes.
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) :
Le premier trimestre est aussi la période favorable pour mener la NAO (dans les entreprises dotées d’implantation syndicale) qui permet de faire un point sur la cohérence des rémunérations (augmentations du fixe/variable, primes, périphériques de salaire) sur la durée du travail, la prévoyance et l’épargne salariale, le handicap, le maintien dans l’emploi ou le recrutement de séniors.
Le plan de formation :
Après le recueil des besoins stratégiques et individuels de formations pour l’entreprise, le début d’année est consacré à prioriser les demandes et à organiser les sessions de formation. Attention de veiller à bien y intégrer la gestion du Droit Individuel de la Formation (DIF) et la reconnaissance de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Les rappels incontournables :
Rupture conventionnelle :
Ce dispositif permet à un salarié et à son employeur de mettre un terme à leur relation du travail d’un commun accord, tout en étant éligible au Pôle Emploi et en bénéficiant d’une indemnité spécifique de rupture.
Depuis le 28 novembre 2009, le montant de cette indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieur au montant de l’indemnité conventionnelle de licenciement, si celle-ci, est plus favorable à l’indemnité légale de licenciement.
|
|
|
 |
| 13/01/2010 |
| Emploi des séniors : |
|
Les entreprises et groupes de 50 salariés et plus qui ne sont pas couverts par un accord de branche, doivent depuis le 1er janvier avoir déposé à la DDTEFP un accord ou un plan d’actions en faveur de l’emploi des salariés âgés, faute d’être redevable d’une pénalité de 1% de la masse salariale. |
 |
| 13/01/2010 |
| Aide exceptionnelle à l’embauche ou dispositif « Zéro charge » : |
|
Les entreprises de moins de 10 salariés qui embaucheront avant le 30 juin 2010 des salariés en CDI ou en CDD de plus d’un mois, et dont le salaire est inférieur à 1,6 fois le SMIC, bénéficieront pendant 12 mois d’exonérations sur les charges patronales. |
|
| 13/01/2010 |
| SMIC : |
|
Augmentation de 0,5% du SMIC au 1er janvier, soit 8,86 €/heure et mensuellement (pour un horaire de 35 heures par semaine) à 1.343,77 €. Pensez à revoir également la rémunération de vos apprentis. |
|
| 13/01/2010 |
| Plafond de sécurité sociale : |
|
Le nouveau plafond applicable est fixé à 2.885 € par mois et 34.620 € annuellement. |
|
| 13/01/2010 |
| Forfait social : |
|
Cette contribution patronale, due sur les éléments de rémunération, exclus de l’assiette des cotisations de sécurité sociale, mais soumis à la CSG et à la CRDS, est portée de 2 à 4 %. |
|
|
|
|
|
